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また、配偶者が産前産後休暇又は育児休業により、或いは 常態として当該児童を育てることができる場合は取得できま せん。 （4） 子の看護のための休暇 （年5日） 中学校就学前の子の看護を行うときは､年5日（対象となる 子が2人以上の場合は10日）を超えない範囲で特別休暇を 取得できる休暇とは別に、産前休暇の運用として週単位で1週間をつわり休暇とし て付与することができる。（つわり休暇取得後に流産した場合において も、先に付与した休暇は取り消されない。） ・つわり休暇を付与された場合の産前産後休暇は、分べん予定日の7週 間（多胎妊娠の場合は15週間）前の「 育児休業・介護休業法 」に基づき、母親・父親ともに 育児休業 の権利が保障されています。 特に父親については、配偶者が専業主婦であっても取得は認められており、 保険料の免除 等についても女性の 育児休業 期間中と同様の扱いとなります。 令和３年版 産休 育休中の年末調整は必要 確認と手続き方法 ママスマ マネー 夫 産前休暇