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また、配偶者が産前産後休暇又は育児休業により、或いは 常態として当該児童を育てることができる場合は取得できま せん。 （4） 子の看護のための休暇 （年5日） 中学校就学前の子の看護を行うときは､年5日（対象となる 子が2人以上の場合は10日）を超えない範囲で特別休暇を 取得できる休暇とは別に、産前休暇の運用として週単位で1週間をつわり休暇とし て付与することができる。（つわり休暇取得後に流産した場合において も、先に付与した休暇は取り消されない。） ・つわり休暇を付与された場合の産前産後休暇は、分べん予定日の7週 間（多胎妊娠の場合は15週間）前の「 育児休業・介護休業法 」に基づき、母親・父親ともに 育児休業 の権利が保障されています。 特に父親については、配偶者が専業主婦であっても取得は認められており、 保険料の免除 等についても女性の 育児休業 期間中と同様の扱いとなります。

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夫 産前休暇- まず、産前産後休業の制度の概要についてご説明します。ちなみに「産前産後休暇」と覚えている方もいるかもしれませんが、法律上は「産前産後休業」と規定されています。 産前休業と産後休業 産前産後休業とは、産前休業と産後休業のことを合わせた名称です。 産前休業とは「出産予ü 休暇取得者の職場は、「残業の削減や有給休暇の取得促進」、「産前・産後休業、育児 休業などの制度の周知」などWLBに関する取組について「進めていた（「積極的に進 めていた」＋「まあ進めていた」）」の割合が高い（p13、p43）。 ü 休暇取得者の上司の特徴として、「率先して有給休暇

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子の看護休暇が時間単位で取得できるようになりました！ 施行は令和3年1月1日です。 配偶者が専業主婦（夫）である場合等、常態として子を養育することができる労働者からの育児休業取得の申出を事業主が拒むことはできません。 育児休業給付金について 育児休業期間中、賃金が支払わ妻が専業主婦の場合や、育児休業中でも夫は育児休業を取得できます。 育児休業およびそれに準ずる休業により無給になった場合でも、育児 休業給付などの所得補償や、社会保険料の免除などの経済的支援が あります。 今、子育てを積極的に楽しむパパが「イケメン」ならぬ 「イクメン」と�産前・産後の期間は，女性が母体の健康維持と出産後の母体の回復に専念する ための休養の期間です。妻が第一子出産に係る産後休暇期間中の場合，夫はその 子の育児のために育児休業等（育児短時間勤務及び部分休業を含む。）をすること ができます。

育児中の女性労働者への配慮 勤務時間の短縮等の措置、看護休暇制度 これらの制度や措置も利用できます。 こんなときはどうすればいいの？ 産後休業をできるだけ早く切り上げて職場に復帰したい。どうしたらいいの？ 産後休業の8週間のうち、産後6週間は産前休業（産前休暇）とは？ 産前休業は、出産予定日の6週間前から（双子以上の場合は14週間前から）取得できる休暇のことです。 取得するためには、勤めている会社に対して産前休業の請求をする必要があります。 請求の方法は会社の規定によって異なりますが、会社が請求を拒否することはできません。 また、産前休業に入る前の妊婦検診についても、会社 年収は夫の会社から扶養手当が出る限度額である103万円以下に収まるようにして働いています。 今回の妊娠で息子の時と違うのが以下の2点です。 ・正社員ではなく非正規社員（パート） ・夫の扶養に入っている(社会保険を自分で支払っていない) これらが違うことで5年前に産休と育休を取得した時と、取得方法や手当金について色々と状況が変わりました。 これを

Q1：出産後、産前産後休暇をとり、給与の支払いがありませんでした。健康保険から給付がありますか？ q2：出産手当金はどのくらいの期間が支給されますか？ q3：出産手当金は、1日につきいくら支給されますか？ q4：出産予定日より遅れて出産した場合、出産手当金の支給期間はどうなります 産前休暇とは 産前休暇は労働基準法第65条で定められている出産前に取得できる休暇です。では、産前休暇について詳しくみていきましょう。 産前休暇はいつから取得できる？ 産前休暇は出産予定日の6週間前から、多胎妊娠の場合は14週間前から取得可能 まず期間については、 「産前休業」が出産予定の６週間前 （双子以上の場合は14週間前）から取得可能で、 「産後休業」は出産の翌日から８週間、「育児休業」は子どもが１歳になるまで の間で希望する期間となります。

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 5 パパ休暇 制度パパ限定 ママの場合「産前、産後」の休業があり、パパの取得期間とは少し違うためこちらでは割愛します。男性の育児休業取得可能な期間は以下の通りです。 ※原則では1年とありますが、開始予定日が出産前でも育児休業を開始することはできます。 取得可能期間 「子供妻の産休中に夫が休業した場合、夫は2度目も取得できます 配偶者が専業主婦でも休業できます 1 出産 歳 42日間 56日間 1 妻育児休業 取得例 （夫婦で取得したパパ・ママ育休プラスの場合） 妻産前・産後休業 夫育児休業 1歳2か月日の8週間前（産前休暇中）からも育児休業を取得することができます。 産前8週間 産後8週間 育児休業 妻 出産 夫 3歳未満の子がいる場合 育児休業 10 豆知識 産前･産後休暇が、母性保護の観点から設けられた制度であるのに対して、 育児休業は子を養育するための制度で、性質を異にする

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 産休 は、正式名称『 産前産後休業 』といって、産前6週間・産後8週間のお休みを誰でも取得できる制度です。制度の内容 ・ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者は、1年に5日 （子が2人以上の場合は10日） まで、病気、けがをした子の看護または子に予防接種、健康診断を受けさせるために、休暇の取得が可能 ・ 1日単位、または時間単位で取得が また、意外と知られていませんが、配偶者が専業主婦（夫）であっても取得が可能です。 一方、産休とは、労働基準法で定められた 産前産後休業（産前6週・産後8週） のことです。

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産前休暇 42日 （給与の3分の2（66％）支給） 産前産後合わせて98日 （45日間は有給） ※残りの45日分も社会保障基金により原則所得保障 産後休暇 56日 （給与の3分の2（66％）支給） （例）月収4万thb 通常90日 ＝ 12万thb 産休 ＝ 9万thb 育児休業 産後57日目から子供が1歳になる日の前日まこれに対し、男性の場合は、産前産後休業はありません ので、出産予定日から育児休業を取得することができます。 社労士 出産日からではなく、出産予定日から取得することができるのですか。ない家計で，夫の休暇取得が出生に正の影響を 与えることが分かった場合，それは育児負担感 軽減の効果が大きく出たことになる。一方，女 性が出産後に就業を考えている家計では，子ど ものコスト減少の効果と育児負担感緩和の効果 の合計が，夫の所得減の効果を上回れば，出生 に正に

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妊娠したら、こんな休暇が利用できます！ 妊娠中の女性教職員の母体・胎児の健康保持や出産時に利用できる休暇制度 特別休暇制度（有給） ・妊産婦健康診断休暇（妊娠中～出産後1年） ・産前産後休暇(16週間) ・妊婦の通勤緩和 ・男性育児休暇(5日以内)

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